阿尔斯通中国荣获"中国杰出雇主2023"认证，持续打造卓越职场文化 ...

• 阿尔斯通始终提倡"同一个阿尔斯通"理念及"AIR（灵敏、包容和担任）"根基价值观

• 阿尔斯通中国持续三年景功认证"中国精采雇主"荣誉

北京2023年1月17日 /美通社/ -- 阿尔斯通中国荣获"中国精采雇主2023"认证。凭仗对于人才发展战略、企业文化理念及员工关切的延续推进，阿尔斯通中国已是持续第三年连任该荣誉认证。

阿尔斯通中国区总裁耿明先生暗示："阿尔斯通中国很是荣幸能够三度获此殊荣。这是对于阿尔斯通中国贯彻团体人文关切，积极打造向好、本土化职场情况的充实认可与激励。我们始终相信，敬业而布满豪情的员工团队是筑就阿尔斯通成功的坚实支柱。未来，阿尔斯通中国也将继续与时俱进，深入营造多元包容的可延续发展职场情况。"

人文为本，以精采文化赋能企业向好发展

作为智能和可延续交通范畴的全球带领者，阿尔斯通延续在全球范围内推进"同一个阿尔斯通（One Alstom）"理念及"AIR（灵敏、包容和担任）"根基价值观，修建富有能力的员工配合体，从而助力阿尔斯通持久发展。阿尔斯通中国则积极推行团体理念在中国区的本土化落地，切实发展团体ESG（情况、社会和公司治理）策略，致力于为员工提供杰出和谐的工作情况，为企业发展注入人才新动力。

这亦与"精采雇主认证"评选标准高度契合。"精采雇主认证"由精采雇主调研机构（Top Employers Institute）进行认证评估，涉及人力资源六大范畴，涵盖包括人才策略、工作情况在内的二十个话题。在本次评选中，阿尔斯通中国延续了去年评选的优异成就，继续连结市场领先的地位，在人才战略、组织升级、带领力培育和道德合规等方面表示突出，获得了机构的高度赞誉。

员工为先，延续培育健康积极的员工团队

阿尔斯通中国延续培育及维系健康积极的员工团队，将所有员工的健康与平安视为头等大事。在日常工作中追求告竣"零严重事故"方针，通过推行阿尔斯通零违规政策、举行健康幸福日/消防月/平安月/情况日等活动、推动带领带头检查和平安宣传等活动来提升企业健康平安文化，确保员工的平安和健康，提升员工福祉。按照刚刚竣事的2022年的员工调查显示，跨越86%的中国员工因在阿尔斯通工作而感应自豪。在团结抗疫的特殊时期，阿尔斯通中国EHS团队亦积极协调物资，定期展开健康心理咨询，及时确认员工身心健康状态，致力为员工提供有温度、有力度的关切与庇护。

多元包容，全方位助力人才职场发展理想

多元包容的企业文化亦是阿尔斯通中国人才扶植的关键一环。在可能的情况下，阿尔斯通中国力图为分歧性此外员工提供均等的机遇。在分歧层级和分歧岗位上，阿尔斯通中国的女性员工比例在逐年增高，在2022年女性员工占全体员工的29%，女性利剑领员工占比到达了36%，在团体全球范围上也处在较高水平。随着2022中国女性俱乐部的成立，相信有更多的女性员工可以从中受益，收获小我长大和关切。

同时，阿尔斯通在中国积极激励并帮助全体员工实现自我发展，通过推出数字化职业指导平台帮助员工加深了对自身岗位、公司需求和未来职业方针的领会，提升员工体验并为其缔造实现职业发展的途径；通过建立人才发展内部论坛激励分享，打造组织学习长大文化；通过强化企业大学内部培育课程等多种方式，引导员工指定并落实清楚的学习发展计划。此外，阿尔斯通中国还通过微信招聘平台、Boss直聘、猎聘等本土化社交媒体增强自身与当地人才市场的联系，并延续吸引新的人才加入阿尔斯通，为团队注入新鲜动能。

未来，阿尔斯通将在中国不竭提升多样性和包容性，力图让扎根全国各地的10000余名中国员工都感受自己是"同一个阿尔斯通"团队的一员，并与员工携手维系杰出的职场情况，共创可延续发展的阿尔斯通中国新未来。

阿尔斯通进入中国市场60多年以来，普遍介入了全系各类轨道交通项目，产物覆盖各类轨道车辆（高速列车、铁路客车、机车、地铁、全自动搭客捷运系统、单轨列车和有轨电车），最先进的部件（牵引系统、转向架、牵引机电、减震器）、定制化服务、根本设施和信号解决方案。

阿尔斯通在中国已拥有 11 家合资企业、8 家外商独资企业以及 10,000 多名员工。这些合资企业已为中国延续增长的轨道交通市场及海外市场提供了 6,000 多辆干线铁路客运车辆、1,530 台电力机车、7,200多 辆地铁车辆、800多辆单轨系统车辆、136辆全自动搭客捷运系统车辆和191辆有轨电车车辆。在中国，阿尔斯通还为客户提供普遍的服务解决方案，从大修到车辆现代化，今朝已为3,200多辆地铁车辆提供维修服务。阿尔斯通是中国高铁网络信号系统的主要供给商之一，并通过合资企业为100多条中国城市地铁线路提供了信号系统和牵引系统。