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福田汽车的高质量发展 离不开锐意改革的人才

汽车知讯 2022-4-6 20:04 Au: 我在车城

近日,从北汽团体内部人士处得悉,北汽福田董事长巩月琼已升任北汽团体副总司理。而这间隔巩月琼由北汽福田总司理升任北汽福田董事长,才刚刚过去一年。


巩月琼在一年左右时间两度升迁,速度之快,使人很是意外。北汽团体之所以做出这样的人事放置,首先必定是认可巩月琼的能力,而这种能力无疑体现于他在北汽福田任上的表示。


2020年,北汽福田销量为68.02万辆,位列商用车行业前列,其中出口量、轻卡销量、中卡销量均为商用车行业前列;轻型客车增长行业前列。


2021年前9个月,北汽福田共销售整车53.8万辆,同比增长7.6%。销售端增长支撑营收和利润提升。2021年前三季度,北汽福田营收477.5亿元,同比增长4.63%;净利润2.9亿元,同比增幅3.94%。


需要指出的是,销量和利润只是评判企业发展含金量的根本维度,在这两个维度之外,分歧车企还有分歧的关注重点。就今朝的北汽团体而言,对自主品牌的高度重视,塑造了这家北京市国有制造业企业的价值坐标。


从自主品牌的角度来看,过去几年北汽福田的发展成就能被团体层面认可,便不难理解。2021年4月,福田汽车实现25年产销千万辆,比中国商用车行业总体销量达千万用时短20年,成就中国汽车产业及自主商用车神话。在2021年(第十八届)中国500最具价值品牌”的发布中,福田汽车品牌价值1808.36亿元,持续17年位居商用车行业前列。


别的,巩月琼执掌下的北汽福田,也是北汽团体旗下最显眼的形象“名片”之一。从服务2022冬奥会、北京“两会”、建党百年盛典到支援抗疫,北汽福田依靠多元化的产物让北汽负责任的国企形象在更多场所下得以积极展现。这一企业形象维度的功效同样具有较高含金量。


不外,巩月琼此番职务调剂背后还更有深条理的原因。至于这个原因是什么,从两个方面梳理,即可以看清眉目,一是北汽团体的用人需求,为什么会选择在此时任命一位新的团体副总司理;二是巩月琼为什么会被看中,也就是巩月琼能力如何满足北汽团体的用人需求。


眼下,北汽团体需要的是更多锐意鼎新的干将。2021年12月2日,北汽团体召开干部大会,摆设宣贯落实北京市委带领调研指示精神,会上夸大“北汽要从中罗致精神气力、前行聪明,加倍果断地深化鼎新,实现高质量发展。”


相信巩月琼在鼎新方面的经验和气魄,正是他被团体看中的重要原因。在掌舵北汽福田时代,积极鼎新就是巩月琼给外界留下的重要印象,此前巩月琼曾公开暗示,“鼎新变化傍边,不管什么样的阻力,全部都要扫除,全部变化”。


纵观近几年的北汽福田,其发展成就相当水平上依托鼎新的气力。2017年,福田对一、二级经营团队的精益化调剂,简化、优化岗位及职员配置,淘汰“不作为、没能力”的干部,用好“能创新、有活力、敢担任”的干部,一批70后、80后干部随之获得提拔。


履历了高速增长-减速换挡-格式重塑的阶段,汽车行业处于行业变迁的关键时期,车企只有围绕智能化、网联化、电动化、同享化延续创新,才能在竞争中占据主动权。人才是创新的根底,只有通过鼎新手段充实开释人才的积极性,才能使企业拥有源源不竭的创新力。


除了人才方面,北汽福田还不惜大气力革新企业内部流程和治理体系,甚至倾覆固有商业模式,包括变化过去按部分层层运营方式,转为“依照流程、依照产物司理、项目司理、场景司理、流程组织、审批权限,这条线来做”。而这些机制变化的底层逻辑都在于旨在加倍适应客户需求和市场变化。


履历一系列机制鼎新的北汽福田,已经拥有延续健康发展的活力和动能,这无疑是巩月琼留给北汽福田的重要“无形资产”。而在此轮岗位调剂之后,巩月琼能否将自身的鼎新经验和气魄充实延续到接下来北汽团体副总司理的任上,是北汽团体能否打好鼎新这套牌的关键一步。




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