找回密码
 立即注册

这合理吗?因工资单“泄露”被开除,盒马鲜生最新回应

汽车知讯 2022-4-4 17:16 Au: 汽车知识

导读:小伙因工资单泄露被解雇,盒马最新回应!

近日,山东济南

小伙因工资单被同事看到,

被盒马鲜生以泄露机密解雇引发热议。


这公道吗?因工资单“泄露”被解雇,盒马鲜生最新回应

,时长00:48

视频来源:九派新闻。

小伙因工资单“泄露”

遭公司被解雇

据《新黄河客户端》报道称,小郑是广东人,结业后来鲁工作。2021年11月,他应聘到济南盒马网络科技有限公司,在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部分的面销、收银等相关工作,试用期为3个月,即2021年11月26日至2022年2月25日。

这是小郑的第一份工作,他告诉记者,除了承当本职工作外,他经常“一小我干三小我的活”。“除了日常收银,我的面销营业额也是最高的,甚至是杀鱼这样的脏活累活,其他人不喜欢干,我也会积极去做。”小郑说,春节时代,他也对峙在工作岗位,因此,他的月绩效工资和综合工资都比力高。


这公道吗?因工资单“泄露”被解雇,盒马鲜生最新回应

视频来源:新黄河。

2022年2月10日,是小郑发工资的日子。这一天,他收到了公司发的电子工资单。新黄河记者发现,小郑的工资单中各项应发、应扣都比力清楚,还有加班费等具体项的记录。

令小郑没想到的是,这张工资单却引来了麻烦。2月12日,正在工作的小郑被部分主管叫到了会议室。“到了会议室里,我发现有两位副店长,一位人事主管,以及我们主管等在那边。”小郑说,会议室的氛围异常压抑,“人事主管告诉我,我们水产部分的两个员工现在有离职意向,是由于我向他们透露了小我工资信息,让他们发生了很大的意见。我的行为是泄露了公司的机密,踩到了公司的红线,所以要给我惩罚。

让小郑没想到的是,在谈话中他得知,自己将面临公司的“顶格惩罚”。“我被认定为一级违规,处置成果就是解雇。”

小郑称,自己并非有意让他人看到,对惩罚不满,要求公司撤消违规认定并进行道歉和抵偿。


图来源:微博截图。

盒马鲜生回应称

泄露公司机密

对此,盒马鲜生相关工作职员暗示,工资属于公司机密,员工手册等里有明白规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露,该工作职员未具体说明。今朝,小郑已将情况投诉至劳动监管部分。

2月18日,盒马鲜生工作职员暗示,济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解,针对小郑的仲裁诉求,“我们会积极推动相关方进行调解,并依照仲裁法式提交相关证据材料”。


这公道吗?因工资单“泄露”被解雇,盒马鲜生最新回应

视频来源:新黄河。

网友热议

有网友以为"这是规定就应该执行",也有网友"对盒马鲜生的这一做法暗示不理解,以为规定违法,可以向盒马鲜生索赔"。











律师:

以泄露工资为由解雇员工,无法令依据

据中国政府网,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分派应当遵循按劳分派原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的根本上逐步进步。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条规定,用人单元按照本单元的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单元的工资分派方式和工资水平。

据媒体报道,律师付建以为,《劳动法》规定,工资分派应当遵循按劳分派原则,实行“同工同酬”企业制定的工资保密协议,致使同工同酬不能横向比力,违反法令的根基精神,以泄露工资为由解雇员工,没有法令依据,可以申请仲裁或诉讼。


这公道吗?因工资单“泄露”被解雇,盒马鲜生最新回应

据北青网1月19日报道,我国现行法令中既没有企业薪酬必须公开的明白要求,也没有制止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言,外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。

实行“密薪制”和“明薪制”各有益处。比如,前者可以避免员工在薪酬方面攀比,方便企业控制人力本钱,连结企业在薪酬执行上的灵活性,便于其招聘或留住人才,庇护员工小我收入隐私等。

后者则利于保障员工知情权和介入权,进步员工对企业的信任感,尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度,其固然希望薪酬标准公开透明,拿工资明明利剑利剑、有差别心服口服。

来源 :九派新闻、济南时报、新浪微博、 职业零售网、网友评论


文章来源【正商参阅】版权归原作者所有
【声明】车城网发表的该观点仅代表作者本人,与本网站立场无关,如有侵犯您的权益,请联系立删。